Corecții pe Legea Salarizării. Parlamentarii dezbat modificările propuse de către Ministerul Muncii

La șase luni de la intrarea în vigoare a noii Legi a Salarizării, ministrul Muncii Lia Olguța Vasilescu a constatat că prevederile legii crează anumite discrepanțe și a propus o Ordonanță de Urgență care să mai corecteze din deficiențele semnalate. Acum, OUG nr. 91 din decembrie 2017 intră în dezbatere parlamentară, acolo unde aleșii poporului pot să aprobe sau să modifice propunerile venite de la Guvern.

Ce schimbă ordonanța la Legea Salarizării

Principale modificări aduse Legii salarizarii, prin ordonanța  adoptată de Guvern la sfârșitul anului trecut, influențează veniturile unei părți importante de bugetari.

Astfel, se majorează cu până la 50% salariile de bază, soldele de funcție/salariile de funcție, indemnizațiile de încadrare pentru personalul din instituțiile publice angrenat în proiecte finanțate din fonduri europene nerambursabile și  se majorează indemnizația de încadrare cu până la 35% pentru personalul care gestionează programe europene.

La acordarea gradației, la calculul vechimii în muncă se vor lua în considerare integral și perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare.

De asemenea, are loc majorarea salariilor de bază cu până la 25% a personalului din Ministerul Finanțelor Publice.

Începând cu luna martie 2018 până la 31 decembrie 2018, drepturile salariale aferente activității prestate în linia de gardă, sporul pentru activitatea prestată în ture, sporul acordat pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările legale în vigoare nu se lucrează, sporul pentru munca prestată în timpul nopții vor fi determinate conform prevederilor legale aplicabile pentru luna ianuarie 2018.

Liberalii acuză minciuni din partea guvernamentală

Liberalii susțin că la dezbaterea moțiunii simple adresată Ministrului Muncii, ministrul Lia Olguța Vasilescu a mințit în fața plenului Camerei Deputaților spunându-le că Legea salarizării personalului plătit din fonduri publice este una bună, deși anterior a adoptat OUG nr.91/2017, care încearcă să corecteze o mică parte din problemele legii salarizării semnalate de numeroase instituții publice.

”Adoptarea acestei ordonanțe este o dovadă în plus a faptului că PNL a avut dreptate atunci când a semnalat gravele probleme pe care le creează adoptarea Legii salarizării. Din păcate, bugetarii au simțit pe propria piele că majorarea a însemnat de fapt o scădere sau cel mult o infimă creștere de maxim 3-4 procente. Mai mult, și angajații din mediul privat s-au trezit în februarie cu salariile tăiate ca urmare a ”revoluției fiscale”, marca Vâlcov, și a artificiului mutării contribuțiilor de la angajator la angajat”, explică deputatul liberal Lucian Bode.

Din punctual de vedere al opoziției, efectele sunt clare, iar acest act normativ, pe lângă multe altele, vine să mai cârpească acolo unde s-a dovedit că Ministerul Muncii a greșit.

”Avem astfel măsura ”competenței” de care a dat dovadă ministrul Muncii Lia Olguța Vasilescu, care ne-a mințit încă o dată când a reafirmat că Legea salarizării nu a avut ca efect scăderea salariilor decât asupra unui procent nesemnificativ de angajați. Cum s-ar explica altfel necesitatea adoptării la nici jumătate de an a unei noi ordonanțe, al cărei rol nu este altul decât a repara ceea ce Ministrul Muncii a stricat?! Este fără echivoc faptul că Legea salarizării s-a dovedit un eșec de marcă al actualei coaliții PSD-ALDE, iar doamna Olguța Vasilescu se face vinovată de nerespectarea promisiunilor din Programul de Guvernare dar, mai grav, și de o dezechilibrare a  politicilor salariale şi fiscale”, acuză vicepreședintele PNL, Lucian Bode.