Directivă privind detașarea angajaților: salarizare echitabilă și condiții de muncă mai bune

Detașarea unui angajat poate dura până la 12 luni, cu o posibilă prelungire de 6 luni, iar regulile de remunerare ale țării gazdă se aplică tuturor angajaților detașați.

Angajații detașați temporar într-o altă țară a UE vor beneficia de o remunerație egală pentru aceeași muncă în același loc,  potrivit unei înțelegeri provizorii dintre  deputații europeni și miniștrii UE.

Noile norme UE pentru a proteja mai bine angajații detașați într-un alt stat membru au fost aprobate informal de către negociatorii Parlamentului European și Consiliului, luni seara. Normele revizuite urmăresc să asigure o mai bună protecție a angajaților detașați și o concurență loială pentru companii.

O salarizare  echitabilă

În conformitate cu textul convenit, legislația  țării gazdă cu privire la salarizare, stabilite prin lege sau  convenții colective, se aplică și angajaților detașați. Negociatorii Parlamentului European au dat asigurări că ar putea fi aplicate și acorduri colective regionale sau sectoriale importante, reprezentative.

Îmbunătățirea condițiilor de muncă

Cheltuielile pentru călătorii, masă și cazare ar trebui să fie plătite de angajator și să nu fie deduse din salariile angajaților. Angajatorii vor trebui, de asemenea, să se asigure că condițiile de cazare pentru angajații detașați sunt decente și în conformitate cu normele naționale.

Durata detașării

Durata detașării a fost stabilită la 12 luni, cu o posibilă prelungire de 6 luni. După acest termen, angajatul poate rămâne în continuare în statul membru în care este detașat, însă toate regulile de muncă ale țării gazdă vor începe să se aplice.

Transportul rutier internațional

Noile elemente ale directivei revizuite se vor aplica sectorului transporturilor odată cu intrarea în vigoare a legislației sectoriale specifice, inclusă în pachetul de mobilitate. Până atunci, versiunea din 1996 a directivei rămâne aplicabilă.

Când se aplică noile reguli

Statele membre vor avea 2 ani pentru a transpune regulile; acestea vor trebui să aplice noile norme până la sfârșitul acestei perioade.

Elisabeth Morin-Chartier (PPE, FR), raportoare, a declarat: „Acest acord reflectă realitatea socială, economică și politică a Uniunii Europene. Aceasta oferă o direcție clară către o Europă   socială, cu o concurență mai echitabilă între companii și drepturi mai bune pentru angajați. Acest acord va oferi mai multe drepturi angajaților și, de asemenea, va asigura protecția necesară față de companii”.

Agnes Jongerius (S & D, NL), co-raportor, a declarat: „Europa alege un salariu egal pentru o muncă egală în același loc. Și aceasta este o realizare majoră. Colegii pot fi din nou colegi și nu mai sunt concurenți. Când am ajuns în Parlamentul European, obiectivul meu principal a fost revizuirea Directivei privind detașarea angajaților. Și asta se va întâmpla acum. Este un pas important pentru crearea unei Europe sociale care să protejeze lucrătorii și să asigure existența unei concurențe loiale”.

Acordul provizoriu trebuie încă confirmat de reprezentanții permanenți ai statelor membre ale UE (COREPER) și adoptat în cadrul Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale a Parlamentului European. Înainte de a intra în vigoare, proiectul de directivă va trebui să fie aprobat în mod oficial de către Parlamentul European și de Consiliu.

Un muncitor detașat este un angajat care este trimis de  către angajatorul său pentru a efectua temporar un serviciu în alt stat membru al UE. În 2016, în UE existau 2,3 milioane de angajai detașați. Detașarea a crescut cu 69% între 2010 și 2016.