„Die Zeit“ avertizează: „Dacă UE se va dezmembra, se va întâmpla în Balcani“
8 februarie 2017
Moţiune de cenzură a fost respinsă. Grindeanu: „Nu voi mai accepta nicio iniţiativă de genul OUG 13“
8 februarie 2017
Femeile din Uniunea Europeană, în medie, obțin salarii și pensii mai mici și sunt slab reprezentate în poziții politice și economice, precum și în funcții de conducere, deși Europa este unul dintre liderii mondiali în ceea ce privește egalitatea de gen și drepturile femeilor.
Uniunea Europeană și statele sale membre ar trebui să își intensifice eforturile pentru a obține egalitatea de gen, îndeamnă un raport adoptat luni de către comisia pentru drepturile femeilor și egalitatea de gen.
Cu ritmul actual de progres, ar fi nevoie de încă 70 de ani pentru a obține salarii egale (estimări ale Comisiei Europene). „Este necesar ca egalitatea de gen să fie o prioritate pe agenda europeană”, a declarat raportorul Ernest Urtasun, eurodeputat spaniol din Grupul Verzilor/Alianța Liberă Europeană.
Inegalitățile dintre femei și bărbați persistă cu încăpățânare în cadrul Uniunii Europene. În conformitate cuIndicele Egalității de Gen EIGE din 2015, UE este doar la jumătatea drumului spre realizarea egalității de gen, ajungând la un scor total de 52,9 puncte din 100; acest lucru este un plus de doar 1,6 puncte față de anul 2005, a relatat site-ul Parlamentului European.
Indicele Egalității de Gen 2012
| EU28 | 52,9 |
| Belgia | 58,2 |
| Bulgaria | 38,5 |
| Republica Cehă | 43,8 |
| Danemarca | 70,9 |
| Germania | 55,3 |
| Estonia | 49,8 |
| Irlanda | 56,5 |
| Grecia | 38,3 |
| Spania | 53,6 |
| Franța | 55,7 |
| Croația | 39,8 |
| Italia | 41,1 |
| Cipru | 44,9 |
| Letonia | 46,9 |
| Lituania | 40,2 |
| Luxemburg | 55,2 |
| Ungaria | 41,6 |
| Malta | 46,8 |
| Olanda | 68,5 |
| Austria | 50,2 |
| Polonia | 43,7 |
| Portugalia | 37,9 |
| România | 33,7 |
| Slovenia | 57,3 |
| Slovacia | 36,5 |
| Finlanda | 72,7 |
| Suedia | 74,2 |
| Marea Britanie | 58,0 |
Indicele 2015 acoperă date de până în 2012 și este format din șase domenii (munca, bani, cunoștințe, timp, energie și sănătate) și atribuie scoruri pentru statele membre, între 1 (inegalitate totală) și 100 (egalitatea deplină).
Rata de angajare
Rata de angajare a femeilor a atins un nivel record de 64% în 2015 (bărbați: 76%). Femeile au de patru ori mai multe șanșe decât bărbații să se angajeze și să rămână la un loc de muncă cu jumătate de normă. De asemenea, femeile au dublă responsabilitate: Femeile care lucrează au îndeplinit trei sferturi din munca în gospodărie și două treimi din îngrijirea părintească.
Plată
Femeile câștigau cu 16,1 la sută mai puțin decât bărbații (în 2014), cu toate că, în medie, au un nivel mai ridicat de educație. Pensiile pentru femei sunt cu 40,2 la sută mai mici decât cele pentru bărbați (2014), iar în jumătate din statele membre, această diferență a crescut recent.
Reprezentarea în politică
În parlamentele naționale, proporția femeilor a crescut de la 21 la sută în 2005 la 28 la sută în 2016; în Parlamentul European, această proporție a crescut de la 30 la 37 la sută. Raportul privind egalitatea între femei și bărbați în Uniunea Europeană în 2014-2015 subliniază necesitatea de a stabili egalitatea de gen ca prioritate politică, pentru a crea un cadru legal pentru o mai bună echilibrare a vieții private cu cea profesională. De asemenea, raportul evidențiază impactul negativ al politicilor de austeritate (de exemplu, femeile au fost în mod special afectate de reduceri de personal din sectorul public, deoarece acestea reprezintă 70% din forța de muncă în acest sector).
